הטענה שההייטק הישראלי חוזר לשיאים נשענת על נתונים אמיתיים. לפי הערכה מקדימה של IVC ובנק לאומי לרבעון השלישי של 2026, חברות טכנולוגיה ישראליות גייסו כ-3.6 מיליארד דולר ב-91 סבבים שדווחו, עלייה של 53% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. מתחילת השנה הצטברו יותר מ-11 מיליארד דולר, בערך 50% מעל התקופה המקבילה ב-2025.
אלא שבמקביל הרשות לחדשנות מדווחת על נתון שקשה יותר לשים על שלט בכנס: במרץ 2026 עבדו בישראל רק 62% מעובדי החברות הישראליות הפרטיות, לעומת 69% בינואר 2019. הכסף חוזר בגדול. השאלה היא אם המשרות חוזרות איתו, ולמי בדיוק הן מגיעות.
כמה כסף הייטק הישראלי באמת גייס ב-2026?
ב-2026 גייסו חברות טכנולוגיה ישראליות יותר מ-11 מיליארד דולר בתשעת החודשים הראשונים של השנה, עלייה של כ-50% לעומת התקופה המקבילה ב-2025. כך עולה מהממצאים המקדימים של סקירת ה-Israeli Tech Review של IVC ובנק לאומי, שפורסמו בסוף ספטמבר. אלה נתונים מקדימים, והסקירה המלאה לרבעון השלישי אמורה להתפרסם באוקטובר, כך שהמספרים עשויים להתעדכן.
הפירוט מראה שהצמיחה לא זהה בכל השלבים. במחצית הראשונה של השנה גייסו החברות כ-7.6 מיליארד דולר, מהם כ-4.2 מיליארד ברבעון השני לבדו. בשלבי ההתחלה, מפרה-סיד ועד סבב A, הגיוס ברבעון השני ירד ל-719 מיליון דולר בלבד, ואילו סבבי שלב ביניים ושלב מאוחר לקחו 83% מההון הרבעוני. ברבעון השלישי היו כ-1.8 מיליארד דולר בשלב הביניים (כמחצית מהסכום שדווח) וכ-840 מיליון דולר בשלב המאוחר.
מי שמזרים את הכסף הם בעיקר משקיעים זרים: לפי IVC, קרנות זרות הן כשני שלישים מהקרנות הפעילות בישראל ומשתתפות ביותר מ-70% מההשקעות. גם הנתון הזה חשוב להמשך. השאלה אם משקיעים כאלה מצפים שהחברות יבנו את הצוותים שלהן בישראל נשארת פתוחה.
ומה קורה למספר העובדים בהייטק?
בתמונה הכללית, בסדר גמור. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה דיווחה על עלייה של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026, לכ-424 אלף איש. הרשות לחדשנות, במדידה נפרדת, ספרה לשנת 2025 כ-400 אלף עובדים, שהם 11.4% מכלל המועסקים במשק, והענף כולו תרם כ-18.3% מהתוצר, כ-352 מיליארד שקל.
סקר כוח אדם של הרשות לחדשנות ושל חברת צבירן, שנערך בסוף יוני בקרב 210 חברות עם כ-130 אלף עובדים, מוסיף שבמחצית הראשונה של 2026 גייסו החברות בממוצע 8% מכוח האדם שלהן, פיטרו 2.8% ועוד 4.3% עזבו מרצונם. בשורה התחתונה, מצבת העובדים כמעט לא זזה. מנכ"ל הרשות, דרור בין, סיכם זאת כך: "אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות".
למה בכל זאת מדברים על "הייטק שיוצא מישראל"?
כי המספר הכולל מסתיר את ההרכב. דוח "מצב ההייטק 2026" של הרשות לחדשנות, שפורסם ב-31 במאי, מציג כמה נתונים שאינם מסתדרים עם סיפור השיא:
- שיעור העובדים בישראל: 62% במרץ 2026, מול 69% בינואר 2019. כלומר כ-38% מעובדי החברות הפרטיות כבר נמצאים מחוץ לישראל, בעיקר בארצות הברית.
- עובדי מו"פ: ירידה של כ-3,500 משרות, הראשונה מזה עשור. חלקם של עובדי המו"פ בענף ירד מ-51% ל-49%, בזמן שתפקידי מוצר עלו ל-24% מהענף.
- הנהלה בכירה: חלקם של בכירי ההנהלה שמבוססים בישראל ירד מ-2019 בכ-9.6%, ובארצות הברית עלה מספר הבכירים בכ-5.8%.
דרור בין, מנכ"ל הרשות, אמר בהצגת הדוח שבין 2019 ל-2026 עברו לחו"ל כ-7% מהפעילות של חברות הטכנולוגיה הפרטיות, והוסיף: "זו לא תופעה חיובית, ואנחנו לא שמחים עליה". לפי הדוח, 35% מהחברות דיווחו בסוף 2025 על יותר בקשות של עובדים לעבור לחו"ל, ו-19% על יותר עובדים שנשלחו בפועל.
המשמעות המעשית: ישראל ממשיכה לייצר את הכסף ואת הערך, אבל חלק גדל והולך מהמשרות הבכירות והיקרות נוצר מחוץ לה. זה לא עניין של שנה אחת. העובדה שחברות שנמכרות לתאגידי ענק משאירות בארץ רק חלק מהעובדים כבר עלתה אצלנו בניתוח עסקאות הרכישה של וויז, ראן:איי ופאלו אלטו.
מי נפגע ומי דווקא מתחזק?
הסקר של הרשות לחדשנות מראה שהפיטורים אינם מתפזרים בשווה. בתוכנה הם הגיעו ל-6.6% מכוח האדם במחצית הראשונה, בפארמה וברפואה ל-2.7%, ובחומרה ל-1.1% בלבד. החברות הבינוניות, אלה שיש בהן 50-200 עובדים, פיטרו 8.7%, יותר מפי שלושה מהממוצע.
בדוח השנתי נרשמה אותה תמונה מצד התעסוקה: בחומרה, שמונעת בין היתר על ידי ביטחון, קוונטים ושבבים, העסקה עלתה ב-8.9% ועובדי המו"פ ב-11.9%, ואילו במו"פ של התוכנה נרשמה ירידה של 3.5%. הפער הזה מסביר למה אותו מדד ממוצע יכול לספר לשני אנשים שני סיפורים הפוכים. מהנדס חומרה בחברת שבבים ומפתח תוכנה בחברה בינונית חיים באותה מדינה, אבל בשוק עבודה שונה לגמרי.
האם הכסף מגיע לכולם, או רק לגדולים?
הגיוסים מתרכזים בסבבים גדולים. לפי הרשות לחדשנות, סבבים של מעל 50 מיליון דולר גייסו ב-2025 כ-8.4 מיליארד דולר, לעומת 5.6 מיליארד שנה קודם, ואילו סבבים של עד 10 מיליון דולר ירדו לשפל של עשור. ה-Jerusalem Post סיכם את זה כך: יותר כסף מתרכז בפחות חברות.
הדוח אינו קובע מה הסיבה לגלישה לחו"ל. גורם אחד שהרשות בוחנת הוא השקל החזק, שמייקר את העובד הישראלי בדולרים: ב-2025 עמד שער הדולר הממוצע על 3.45 שקל, לעומת 3.7 ב-2024. לפי סימולציה של הרשות, התחזקות כזו מצמצמת את תוצר ההייטק בכ-21 מיליארד שקל. מאמר קודם שלנו על השקל החזק מסביר איך זה עובד אצל היצואנים. לא מפתיע ש-28% מהחברות שצמצמו גיוס ציינו את שער החליפין כסיבה.
ומה עם בינה מלאכותית?
היא כבר חלק מהמשוואה, אבל עדיין לא הסיבה המרכזית. 7% מהחברות שביצעו פיטורים רחבים ציינו אותה כסיבה העיקרית, לעומת 5% בסקר הקודם. חשוב יותר: כ-10% מהחברות צמצמו גיוס בגללה, מול כ-3% בסוף 2025, ובקרב החברות שמתכננות פיטורים כמחציתן אומרות שה-AI משפיע על ההחלטה, לעומת 29% בסקר הקודם. הוא פוגע קודם כול בכניסה לענף, ולכן בוגרים חדשים מתקשים למצוא עבודה ראשונה בשוק שבו הכסף דווקא זורם.
והחצי השני של השנה? 37% מהחברות מצפות לגיוס נמוך יותר מבמחצית הראשונה, לעומת 23% בסקר הקודם, והגיוס המתוכנן יורד מ-7.2% ל-5.9% מכוח האדם. הרשות מדגישה שאלה תוכניות של מעסיקים ולא תחזית לפיטורים בפועל.
למה זה נוגע גם למי שלא עובד בהייטק?
כי ההייטק הוא המנוע של המשק, ומה שקורה בו משפיע על כולם. לפי הרשות לחדשנות, יצוא ההייטק הגיע ב-2025 לכ-85 מיליארד דולר, שהם 58% מכלל היצוא הישראלי, והוא מהווה 79% מתוצר הענף, לעומת 26% בשאר המשק. הענף תרם כמחצית מהצמיחה במשק ב-2025: 1.44 מתוך 2.9 נקודות האחוז. לפי Ynetnews, 47% ממימון המו"פ בסקטור העסקי מגיעים מחו"ל, לעומת ממוצע של 9% במדינות ה-OECD.
כל אלה נתוני עוצמה, אבל גם נתוני תלות. משק שמחצית צמיחתו נשענת על ענף אחד, שחלק גדל מהעבודה בו נעשה מחוץ לגבולות, תלוי בהחלטות שמתקבלות במקומות אחרים. מי שמשלם מס הכנסה בישראל על משכורת של מהנדס מרוויח מכך שהמהנדס יושב כאן, ולא מכך שהחברה שלו שווה מיליארדים.
אז מה צריך לשאול כשקוראים כותרת על "גיוס שיא"?
כמה בדיקות פשוטות עוזרות לקרוא את הכותרות בלי להתבלבל:
- איפה ייבנה הצוות? סכום הגיוס אומר מה החברה יכולה לעשות, לא איפה. כדאי לבדוק איפה הוא מתכנן להגדיל את המו"פ.
- באיזה שלב הגיוס? סבב ענק בשלב מאוחר מעסיק לרוב פחות אנשים לכל דולר מאשר עשרות סבבי סיד.
- באיזה תחום? סייבר ותוכנה לארגונים לקחו את רוב הכסף ב-2026, בעוד תחומי הביטחון, החלל והקוונטים ירדו מכ-400 מיליון דולר לרבעון במחצית הראשונה לכ-170 מיליון ברבעון השלישי.
- האם הממוצע מסתיר פיצול? תעסוקה "יציבה" יכולה להיות שילוב של פיטורים בתוכנה וגיוס בחומרה.
הרשות לחדשנות עצמה מנסחת את האזהרה בזהירות. לדברי בין, התהליך אולי לא מורגש בן לילה, אבל לאורך זמן עלול לשחוק את היתרון היחסי שעליו נבנה סטארט-אפ ניישן, והאתגר המרכזי הוא להבטיח שהחדשנות תמשיך ליצור ערך, משרות וצמיחה בישראל.
שאלות ותשובות
כמה גייסו סטארטאפים ישראלים ב-2026?
לפי הממצאים המקדימים של IVC ובנק לאומי, כ-3.6 מיליארד דולר ברבעון השלישי ויותר מ-11 מיליארד דולר מתחילת השנה, עלייה של כ-50% לעומת התקופה המקבילה ב-2025. אם כוללים סבבים שלא דווחו, IVC מעריכה כ-225 סבבים בסך 4.3 מיליארד דולר ברבעון.
איזה אחוז מעובדי ההייטק הישראלי נמצא מחוץ לישראל?
לפי הרשות לחדשנות, 62% מעובדי החברות הפרטיות הישראליות עבדו בישראל במרץ 2026, ולפי החישוב כ-38% מחוץ לה. ב-2019 עמד שיעור העובדים בישראל על 69%.
האם ההייטק הישראלי מפטר המוני עובדים?
לא במונחים כלליים: במחצית הראשונה של 2026 פוטרו 2.8% מכוח האדם בחברות שנסקרו, וגויסו 8%. אבל הפיטורים מרוכזים בתוכנה (6.6%) ובחברות של 50-200 עובדים (8.7%).
האם הבינה המלאכותית היא הסיבה לפיטורים?
עדיין לא הסיבה המרכזית, אך השפעתה גוברת, בעיקר על צמצום הגיוס: כ-10% מהחברות צמצמו גיוס בגללה, לעומת כ-3% בסוף 2025.
מקורות
- Globes (English). "IVC - LeumiTech: Startup funding up 50% in 2026." 24.9.2026. קישור
- Jerusalem Post. "Israeli tech companies raise $3.6 billion in Q3, up 53% year over year." 23.9.2026. קישור
- Jerusalem Post. "Israel's start-up growth in 2026: Capital, AI and the scale-up shift." 23.9.2026. קישור
- רשות החדשנות. "Israeli High-Tech Annual Report" (דוח מצב ההייטק 2026). 31.5.2026. קישור
- Calcalist (CTech), מאיר אורבך. "The great high-tech shift: Israel's startups grow, but not necessarily in Israel." 31.5.2026. קישור
- רשות החדשנות וצבירן. סקר כוח אדם בהייטק 2026. 11.8.2026. קישור
- מעריב, אריאל פייגלין. "גל הפיטורים מטעה? מאחורי הנתונים מסתתר שינוי דרמטי בהייטק הישראלי." 11.8.2026. קישור
- Ynetnews, ישראל וולמן. "High-tech brain drain grows as thousands of developers leave Israel." 31.5.2026. קישור
- מעריב. "דוח לאומיטק ו-IVC: עלייה של 52% בגיוסים להייטק הישראלי במחצית 2026." 2.7.2026. קישור